Mahkeme, süreklilik gösteren bahşiş ödemelerinin bazı durumlarda ücretin bir parçası kabul edilerek kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
Sürekli alınan bahşiş tazminata yansıyacak
Yargıtay’ın kararına göre, çalışana düzenli biçimde ödenen bahşişlerin niteliği somut olayın koşullarına göre değerlendirilecek. Bahşişin süreklilik taşıması halinde ücretin bir unsuru olarak kabul edilmesi ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olacak.
Kararla birlikte özellikle restoran, otel ve hizmet sektöründe bahşiş geliri bulunan çalışanlar açısından önemli bir değişiklik ortaya çıktı.
Fazla mesai hesabında farklı uygulama
Bahşiş veya yüzde usulüyle çalışanların fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında ise garanti ücret ile bahşiş gelirleri farklı şekilde değerlendiriliyor.
Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre garanti ücret üzerinden fazla çalışma hesabında 1,5 katsayısı esas alınırken, bahşiş bölümünde yalnızca zamlı kısma karşılık gelen 0,5 katsayısı dikkate alınıyor.
Bahşiş SGK’ya bildirilmezse ne olur?
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın ardından yaptığı değerlendirmede, düzenli olarak ödenen bahşişlerin kıdem tazminatı hesabında ücret gibi dikkate alınması gerektiğine dikkat çekti.
Karakaş ayrıca bahşişlerin SGK’ya bildirilmesinin de önem taşıdığını belirtti. Yargıtay’ın önceki kararlarına göre işçilere ödenen bahşişlerin sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi gerekiyor.
Bahşişlerin SGK’ya bildirilmemesi durumunda işverenler açısından idari yaptırımların yanı sıra bazı teşviklerden yararlanamama riski de bulunuyor.
İşverene ağır yaptırım riski
SGK’ya bildirilmeyen bahşişler nedeniyle işverenin yararlandığı asgari ücret desteğinin iptal edilebileceği ve daha önce sağlanan desteğin faiziyle geri istenebileceği belirtiliyor.
Ayrıca bildirimin yapılmadığı her ay için 66 bin liranın üzerinde idari para cezası uygulanabileceği ifade ediliyor. Yapılacak denetimlerde başka eksikliklerin de tespit edilmesi halinde uygulanacak yaptırımların daha da artabileceği vurgulanıyor.
Yargıtay’ın bu kararı, düzenli bahşiş alan çalışanların hem kıdem tazminatı hesaplamaları hem de SGK primleri açısından önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte.
