Türkiye'de uzaktan çalışmanın yasal altyapısı 2016 yılında İş Kanunu'na yapılan düzenlemeyle oluşturuldu. Ayrıntılı kurallar ise 10 Mart 2021'de Resmi Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile yürürlüğe girdi.
Çalışma günleri ve saatleri sözleşmede belirlenecek
Uzaktan çalışmada hangi günlerin evden, hangi günlerin işyerinde geçirileceği ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde düzenlenebiliyor. Mevzuata uyulması şartıyla taraflar çalışma saatlerinde değişiklik yapabiliyor.
Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulüyle gerçekleştirilebiliyor.
Ekipman ve zorunlu giderler
Çalışanın işi için ihtiyaç duyduğu ekipmanlar, sözleşmede farklı bir hüküm bulunmadığı sürece işveren tarafından sağlanıyor. Ekipmanların kullanım, bakım ve onarım koşullarının da çalışana bildirilmesi gerekiyor.
İşin yürütülmesi için ortaya çıkan zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı ise iş sözleşmesinde belirleniyor.
İşverenin sorumluluğu devam ediyor
Uzaktan çalışanların verilerinin korunması için gerekli önlemleri almak işverenin yükümlülükleri arasında bulunuyor. Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi, gerekli eğitimlerin verilmesi ve ekipman güvenliğinin sağlanması gerekiyor.
Her iş uzaktan yapılamayacak
Tehlikeli kimyasal veya radyoaktif maddelerle çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler uzaktan çalışma kapsamına alınamıyor. Kamu kurumlarında ise hangi birim ve hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanamayacağı ilgili kurum tarafından belirleniyor.
Çalışan yeniden işyerine dönmeyi isteyebilir
Uzaktan çalışma sözleşmesiyle işe başlanabileceği gibi mevcut çalışanların sözleşmeleri de tarafların anlaşmasıyla uzaktan çalışma modeline dönüştürülebiliyor.
Uzaktan çalışmaya geçen çalışan daha sonra yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabiliyor. İşverenin bu talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor.
Öte yandan Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, özellikle eğitimde ve istihdamda olmayan 15-29 yaş grubuna yönelik daha esnek çalışma modelleri üzerinde çalışıldığını açıklamıştı. Esnek ve uzaktan çalışma modeli, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da da yer aldı.